Når disse faktorer er på plads i en organisation, så er organisationen blevet 40% mere effektiv; uden stress, uden bøvl og modstand. Dermed er alle engagerede og alle ved, hvad de skal bidrage med, og alle ved hvorfor de går på arbejde og endelig, hvortil organisationen ønsker at komme hen.

Vi har gjort det til en kunst at arbejde med trivsel og engagement i organisationer, derfor har vi fået skabt en Trivselskoordinator uddannelse. Vi mener, at enhver organisation over 10 medarbejder har brug for en trivselskoordinator. Denne person kan tage det nødvendige ansvar for et sundt og stærkt arbejdsmiljø, og være skaber af en positiv meningsfuld arbejdskultur.

”Hvad er jagten på økonomisk overskud værd, hvis det er på bekostning af den menneskelige trivsel? Og når vi ved at stressede mennesker ikke er effektive, men blot er hastighed uden bevidsthed, uden formå og mening, ja så er det måske på tide, at få kvalificerede en medarbejder, til at varetage de menneskelige ressourcer. Især når vi ved, at arbejdsglæde og sammenhold kan skabe op til 60% bedre effektivitet, ja så det til en overset kapital, som overskrider hvad der er muligt økonomisk”.

Samfundet står overfor så store markante forandringer både i virksomheder, nationalt og globalt, at vi er nødt til at tage hånd om menneskerne først, før det er muligt at skabe de nødvendige forandringer. Vores konsulenter og de Trivselskoordinatorer vi uddanner, er rustede til at støtte og faciliteter disse processer samtidig med, at sørge for at alle er med, og at alle har den nødvendige forståelse for, hvad som skal ske, hvorfor og hvornår.

”Forandring uden forankring i den følelsesmæssige og sociale bevidsthed og uden fælles kommitment, er ganske enkelt spild af ressourcer!”